为进一步深化人事制度改革，促进人力资源优化配置，近期，我校启动了第三轮岗位设置与聘用工作。2月27日、3月19日,学校分别召开了“管理岗位设置与聘用工作”研讨会，张登宏院长、李红副书记、组织部、人事处、纪委监察处、党政办、继续教育学院（教育培训处）等管理岗位设置与聘用工作小组成员参加了研讨会。
3月23日,张芳儒副院长主持“教师岗位设置与聘用工作”研讨会，江苏师范大学原人事处处长鲁斌宏参加研讨并就江苏师范大学三轮岗位聘用情况作了经验介绍。张芳儒副院长指出，岗位聘用工作的讨论要围绕学校发展目标展开，制度的设计与目标应对教师起到引领作用；要求岗位聘任文件修订的思路要与学校转型发展改革思路匹配，要激励教师做出成果、多出成果，满足学校的发展，从而引导教师更好地发展。教务处副处长王敏就岗位说明书修订和新增部分进行了解读与说明，教师岗位设置与聘用工作小组成员参加了研讨会。
3月21日，朱作付副院长主持“其它专技、工勤系列岗位聘任工作”研讨会。会上，人事处处长聂恒凯介绍了第三轮岗位设置管理与聘用实施细则及系列文件的总体思路，并对“其它专技、工勤系列”岗位设置等进行了解读和说明。其他专业技术与工勤岗位设置与聘用工作小组成员认真研讨了岗位聘任的基本原则、上岗条件及聘期任务及实施办法。
接下来工作中，学校将分组继续广泛征求意见，不断完善第三轮岗位设置管理与聘用方案，并尽快实施，为学校高水平高职院校建设提供保障服务，促进我校人才队伍建设全面协调发展。
