2022届毕业生就业形势充满了复杂性、严峻性和艰巨性。为深入贯彻习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示精神，最大限度促进毕业生充分就业，建筑工程学院党政领导高度重视，把学生就业作为重点工作，动员全体教职工积极参与，深入学生、访企拓岗，采取一系列举措，满怀真情为毕业生服务，让就业工作充满“温度”。

强化线上就业指导，提升学生就业能力

学院积极开展2022届毕业生“提升毕业生职业素养讲座”、“简历设计大赛”等就业指导活动，为学生正式求职奠定良好基础；邀请东方雨虹、诚意水泥等企业资深招聘经理分享面试技巧和经验，增强学生就业信心；邀请优秀校友线上展示就业创业风采,大大激发了毕业生就业创业兴趣,通过校友把社会对人才的需求观念直观地传达给学生，校友牵线助力签约，共同打造就业平台,促进校友、企业、学校共同发展。

加强就业深度辅导，扎实落实“一生一策”

学院抓实抓细特殊毕业生就业指导工作,与就业困难、经济困难、心理健康问题、疫情重点地区学生建立“四对一”联系,即辅导员、班主任、顶岗实习指导教师和党员提供就业指导服务,通过结对子、推荐企业、家校联动等方法实行“一生一策”动态管理，建立未就业学生台账，有针对的做好巧引导、强帮扶，为毕业生顺利就业保驾护航。

师生同力促进就业，认真组织召开“四个会议”

一是组织召开顶岗实习动员大会，动员毕业班学生发扬吃苦耐劳精神,通过实习不断提高就业能力；二是定期组织召开领导班子、教研室主任、就业辅导员、班主任的毕业生就业工作研讨会，分析当前就业工作面临的困难和挑战，探讨新形势下如何做好毕业生就业工作；三是每周召开毕业生视频见面会，了解学生工作、学习、生活现状，及时发现毕业生所面临的就业、心理、经济、疫情等困难，及时协调和解决毕业生急难愁盼的问题；四是组织召开毕业生供需见面会，组织用人单位开展线上招聘会,为毕业生和用人单位搭建双向选择、供需见面的平台。 

建立“互联网+就业”平台 ,做好就业服务工作

学院组织开展“访企拓岗促就业专项行动”暨 2022届毕业生网络招聘会，邀请用人单位通过腾讯会议线上平台进行宣讲招聘，每天在毕业生QQ群发布招聘信息,推送和解读毕业就业新政，针对不同毕业生存在的差异进行一对一网络谈心，精准给予“空中”就业指导。

充分挖掘就业资源，访企拓岗促进就业

学院积极拓展就业市场资源，多渠道广泛联系、收集、整理和及时发布招聘信息，向用人单位与毕业生之间进行双向推荐。线上线下全面发力，“一对一荐”拓宽毕业生就业渠道，帮助毕业生解决因疫情原因导致的就业资源不足难题。

学院充分认识到当前做好毕业生就业工作的重要性、紧迫性，始终坚持 “以学生为中心”的原则，切实增强责任感和使命感，设身处地为毕业生着想，在疫情背景下抓实抓细就业工作,为推动毕业生高质量就业提供有力支撑。